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2023年国家规定产假多少天最新产假规定

2023年2月21日 23:24 • 分手挽回 • 阅读 15

2023年国家规定产假多少天最新产假规定

2023年国家规定产假多少天，最新的产假规定是多少天，怎么计算的？那么咱们说了情侣之间结婚的婚假是多少天，那么接下来孕妇的产假又是多少天呢？在2023年的时候，国家对于孕妇的产假又是怎么样规定的呢？我们可以赶紧一起来看产假规定。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后的，一般有98天。关于产假多少天的问题，鱼哥恋爱学的小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。感谢支持。

一、2023年最新的国家法定产假是多少天

1、国家法定产假是98天。国家规定的产假

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；国家规定的孕妇产假很好

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，能增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、2023年最新的国家法定孕妇产假是多少天呢？

二、产假期间，公司可以辞退孕妇员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。被公司违法辞退怀孕员工，我们员工该怎么维护权益呢？

若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。你理解了吗？

通过以上鱼哥恋爱学小编整理的关于“孕妇产假多少天”知识可以知道，女职工享有98天法定产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要了解的法律知识，欢迎到小编这边进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。祝福大家生活美好。恋爱情感网

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